Powerd by Teamlancer

ピアラーニングで
越境学習を組織の力に

人材育成における課題
研修をやっても
効果・成果が出ない
新規事業を推進する
人材を育てたい
広い視野・課題解
決能力を高めたい
副業解禁を
検討している
「複業留学」は、自社業務を行いながら
ベンチャー企業で働くことで
越境活動 を促すプログラムです。
累計40社 200名以上 を支援
導入事例:パルコ
導入事例:ニフコ
導入事例:みずほビジネスパートナー
導入事例:オリコ
導入事例:汐留パートナーズグループ
導入事例:株式会社イード
1分でわかる!「複業留学」説明ムービー 1分でわかる!「複業留学」説明ムービー
複業留学とは
期間
3ヶ月間・週1程度(月10-30時間)。 通常業務を行いながら実践が可能です。
受け入れ先
約300社 の受入企業が登録。幅広い職種・働き方を選択できます。
組織波及の仕組み
Teamlancerエンタープライズ(ハード面) と、 ピアサポーターの仕組み(ソフト面) で、越境の効果を組織に波及します。
複業留学では、越境学習の効果をより高め、組織へ波及するため、
従業員同士が学び合う、ピアラーニングの仕組みを取り入れています。
  • 留学生同士で相談したり、学びを共有し相乗効果
  • 社内のピア(仲間)と越境学習の学びを共有
  • 組織全体の学び合う風土醸成へ
いつもの仕事、職場(ホーム)とそれ以外(アウェイ)を行ったり来たりすることで、自己理解が進み、当たり前の環境に気づき、自律的人材に変化していきます。
複業留学は、業務を行う実践機会を提供するため、ホームとの違いや暗黙の当たり前を感じ取ることができます。
対話をとおして学習者同士が互いの力を発揮・協力し学ぶ方法で、自分の力や考え方の癖に気づいていくこと、そして自律的な学び手となることが目指されています。
複業留学において、その過程を共有することで留学生のみならず、周りのメンバー(ピア)との対話が生まれ、より学びが深まります。

越境学習が必要とされる
対象者別課題・効果

  • 若手
    エンゲージメント向上

    ・視野を広げ、物事を多面的・俯瞰的に捉える
    ・企業目的を自身に落とし込み、仕事に繋げる

  • 中堅
    次世代リーダー育成

    ・リーダーとしてのマインド醸成
    ・課題発見力・提案力の向上

  • ミドル・シニア
    キャリア自律

    ・視野を広げ、物事を多面的・俯瞰的に捉える
    ・企業目的を自身に落とし込み、仕事に繋げる

  • 世代共通
    イノベーション・風土情勢

    ・学びの定着向上、チャレンジできる環境づくり
    ・副業解禁のトライアル

複業留学の 特徴
「ピアラーニング※1」による留学ケア・相互学習の促進
留学生には、留学前に社内の「ピアサポーター※2」を選定していただきます。留学中と留学後に、留学生からの学びをピアサポーターに共有してもらい、相互にコメントし合うことで、より深い学びと留学後の組織内における継続学習を促します。
※1:ピアラーニングとは:ピア(peer:仲間)との対話をとおして互いに協力して学ぶ学習方法
※2:ピアサポーターとは:留学生のピア(peer:仲間)として、活動の学びを共に深めるサポーター
「Teamlancerエンタープライズ」の活用で、組織としての学習循環を創る
越境専用ツール「Teamlancerエンタープライズ」ですべての活動共有を実施。従業員のトランザクティブメモリを共有することで、組織としての学習循環を創ります。
「専業禁止!!」の越境・複業実践者によるサポート
越境・複業経験者が複業留学の進行をサポート。受入企業との面談、ミッション設定のファシリテーションを行います。
複業留学の フロー
01
0.5ヶ月
ご案内
0.5ヶ月
基本契約締結ののち、御社で留学生候補の選定・公募を行っていただきます。
その後弊社より、留学希望者および管理者・ピア向けの説明会を実施いたします。
02
1ヶ月
留学前準備
1ヶ月
留学生にエントリーいただいたのち、弊社で留学生受入企業の調整を行います。
留学生と弊社で面談を行い、留学のミッションを設定します。
その後個別契約の締結を行います。
03
2〜3ヶ月
複業留学
2〜3ヶ月
いよいよ留学生が受入企業の一員として、複業留学がスタート!
留学中は、オンラインフォローや中間面談など、弊社より留学者へのフォローアップを行います。
期間の最後に、留学での学びについて留学生にプレゼンテーションを行っていただきます!
04
1.5ヶ月
留学後
1.5ヶ月
留学終了後は、弊社より留学生へ評価・フィードバックや、振り返り・インタビューを行います。
より越境学習・ピアラーニングの効果を高めるため、複業留学の取り組みを社内で共有する場を設けることをおすすめしています。
是非御社内でも、社内共有会の実施をご検討ください。

提携先

一般社団法人プロティアンキャリア協会と提携し、
マインドセットを整えるための越境キャリア自律支援ワークショップ を提供しています

一般財団法人 プロティアンキャリア協会

特長と効果

  • ① 複業留学に重要なアイデンティティである「自分が何者であり、なにになりたいか」の視点を磨く
  • ② 最新キャリア論「プロティアン・キャリアeラーニング」をWEB視聴し、変化の重要性を理解してもらう
  • ③ 越境プログラムに参加予定の複数社の参加者でプロティアンメソッドのワークショップを開催する

越境者の変化を可視化

留学後の心理・行動変化について定期的にアンケートを実施。
経年での変化を可視化しレポーティングします。

参加者の「キャリア自律」度貴社の変化、
他社との比較
を把握することが可能です。

複業留学 体験者の変化

キャリア自律に対する心理・行動面にプラスの変化を生み出すことが可能です。

  • 主体的にキャリアを 築いていこう と思えた!
    95%
  • 成長を実感 した!
    89%
  • 新しい知識や技術の獲得 に励むようになった!
    86%
  • 越境学習 での経験を 仕事に還元 した!
    84%

※【調査レポート】越境プログラム参加者による行動・意識変化レポート ~社外プロジェクト参加が促すキャリア自律意識と、 ピアラーニングを通じた本業への波及の実態~
※「とても当てはまる」「やや当てはまる」を合計した割合

そのほか、エンファクトリーが提供する
「越境型研修サービス」

  • 異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。
    複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。 「越境サーキット」

  • 企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。 「越境コンソーシアム」資料ダウンロード

エンファクトリー

「複業留学」を運営する株式会社エンファクトリーは、2011年の創業以来より「専業禁止!!」を掲げ、パラレルワークを推奨しています。社員の半数以上が複業を実践し、越境による学びを体感。そのノウハウを生かし複業留学を通じた越境学習の支援を行います。

エンファクトリーでの副業共有会の様子

  • 2019/11/11
    パラレルワーク実践者が半数以上!複業共有イベント「en Terminal(エンターミナル)」レポート

  • 2017/12/20
    複業をオープンにする場「en Terminal」で感じたこと

  • 2015/09/10
    「en Terminal」ってなんですか!?

詳しい資料をご用意しております
以下の内容を記載した「複業留学」の資料請求はこちら。

・留学先(受入)企業一覧 ・料金体系 ・導入フロー など