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アプリ・スマートフォン開発

「良い」会社をもっと増やしたい人募集！ 【HR領域】外国人IT人材向け企業レビュープラットフォーム

プロジェクトのゴールミッション
働く個人にとってハッピーな企業組織をもっと増やす社会メカニズムを作ります。 間違いなくやってくる日本の深刻なIT人材不足に対して採用支援を行います。
タイムライン
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課題・背景

なぜやるのか？　抱えている課題とは？

将来必ずより深刻化するIT人材不足、採用難、早期離職という社会課題に立ち向かいます。

＜市場＞
2030年に予想されている約79万人のIT人材不足の課題解決。

外国人労働者の2030年の人数予測は209万人です。国内の外国人デジタル人材関連サービス市場は、1500~3300億円と試算しました。

日本全体の離職率は10.1％。
一方で外国人労働者の離職率は44.5％。
（平成18年厚生労働省外国人雇用状況報告より）
およそ3分の1が入社後1年未満の早期離職を経験しています。

＜カスタマーのペイン＞
日本企業文化情報の不足
入社後ミスマッチ
エンジニア特化型の企業情報の不足

＜企業のペイン＞
IT人材・エンジニア不足
このままだと、エンジニア不足は必至
DXの遅れによる競争力低下
採用競争力の低下の負の循環

プロジェクト概要

なにをやるのか？

＜ソリューション＞
外国人労働者から見た日本企業の
カルチャー
ジョブ
ワークスタイル
などに関連した口コミを集めます。
HR領域の論文研究結果をベースにし、ミスマッチを防ぐために重要な情報をプラットフォーム上に集約します。
企業は、ターゲティングスカウトメールを求職者に対して送り、リクルーティングアプローチが可能です。

より多くのミスマッチや早期離職を社会から減らすために、
ブラックボックスとなっている仕事や組織実態がより社会に判断材料として公開されている社会を実現するために頑張りたいと思っています。

このプロジェクトで得られるもの
BtoC大規模プラットフォーム開発経験
スタートアップのハードシングス
イグジット経験
グロース経験　グロースハック経験
社会の動きのメカニズムを作るという経験

募集要項

募集職種 アプリエンジニア
商品企画・開発
契約形態 未定
報酬目安 未定

プロジェクトオーナー

Mizu Masa

国際交流アプリ開発、HR新規事業仲間集め中

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プロジェクトメンバー
  •

    プロデューサー・ディレクター
    マーケティング

    Mizu Masa

    国際交流アプリ開発、HR新規事業仲間集め中