アプリ・スマートフォン開発
課題・背景
将来必ずより深刻化するIT人材不足、採用難、早期離職という社会課題に立ち向かいます。
<市場>
2030年に予想されている約79万人のIT人材不足の課題解決。
外国人労働者の2030年の人数予測は209万人です。国内の外国人デジタル人材関連サービス市場は、1500~3300億円と試算しました。
日本全体の離職率は10.1%。
一方で外国人労働者の離職率は44.5%。
(平成18年厚生労働省外国人雇用状況報告より)
およそ3分の1が入社後1年未満の早期離職を経験しています。
<カスタマーのペイン>
日本企業文化情報の不足
入社後ミスマッチ
エンジニア特化型の企業情報の不足
<企業のペイン>
IT人材・エンジニア不足
このままだと、エンジニア不足は必至
DXの遅れによる競争力低下
採用競争力の低下の負の循環
プロジェクト概要
<ソリューション>
外国人労働者から見た日本企業の
カルチャー
ジョブ
ワークスタイル
などに関連した口コミを集めます。
HR領域の論文研究結果をベースにし、ミスマッチを防ぐために重要な情報をプラットフォーム上に集約します。
企業は、ターゲティングスカウトメールを求職者に対して送り、リクルーティングアプローチが可能です。
より多くのミスマッチや早期離職を社会から減らすために、
ブラックボックスとなっている仕事や組織実態がより社会に判断材料として公開されている社会を実現するために頑張りたいと思っています。
募集職種 | アプリエンジニア 商品企画・開発 |
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契約形態 | 未定 |
報酬目安 | 未定 |
「良い」会社をもっと増やしたい人募集! 【HR領域】外国人IT人材向け企業レビュープラットフォーム
アプリエンジニア 募集要項
【口コミプラットフォーム開発】
Frontend
iOS
Swift
Android
Java
Backend
JIRA
Slack
契約形態 | 未定 |
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募集人数 | 1人 |
報酬目安 | 未定 |
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商品企画・開発 募集要項
Co-Founder募集(HR領域に熱い思いを持つ方募集!)
企画、プロダクトマネジメント、採用、UIUXリサーチ、デザイン、マーケティング
契約形態 | 未定 |
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募集人数 | 1人 |
報酬目安 | 未定 |
Mizu Masaさんにメッセージを送ります
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