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「個人と会社の関係性を問い直す。組織変革と個の自立の実現に向けた人事戦略。」株式会社デジタルホールディングス様の人事事例研究会<8月開催>

2021/8/19 (木) 17:00 〜 18:30
参加費
8800 円

主催者

人事プロデューサークラブ
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多様な働き方が進む中で、自律的に行動する人材づくりをどう進めていくべきか。
大きな変革にチャレンジしているデジタルホールディングスさんの人事戦略への取り組みをお伝えします。

コロナ禍により世界は急激な転換が起き、ほぼ全ての企業が事業のあり方や組織運営に変化を余儀なくされています。
また、多様な働き方が進み、仕事と会社との距離感が変わり始めています。

人事として、会社が価値を創出・提供し続けるために、環境の急激な変化に対応できる組織づくり、「自ら学び・考え・動く」自律的に行動する人材づくりをどう進めていくべきか。

個人と会社の関係性の変化を踏まえ、人と会社をどうつなぎ、組織能力を養うのか。

当日は、現在進行形でありますが、HRポリシーの刷新から、各種施策への落とし込み、実行まで、私たちが今取り組んでいる人事戦略の重点ポイントについて触れていきます。

自社の取り組みを整理し、今一度、個人と会社の関係性について問い直せればと考えています。 (平田氏より)


■発表者プロフィール

株式会社 デジタルホールディングス
人事総務部 人事企画チーム グループマネジャー
平田 陽介(ひらた ようすけ)氏

広告企業、IT企業を経て、2018年、HRとして株式会社デジタルホールディングスに入社。
これまでにDesigner⇄Director⇄HRを経験。
現在は、個人と会社のなめらかな関係性の実現に向けて、人事制度改定、副業制度の導入、ワークスタイル改革推進など人事企画に従事。

BEING:自分も周りも可能性を感じていることに喜びを感じる私。
VISION:人々が自分と周囲の可能性を信じ合い、高め合い、挑戦を選択する社会。
MISSION:人の可能性を証明する。

* 興味あること → 雇用の多様性/ノーレイティング/カルチャー浸透/リアルとバーチャルの融合/ワークスタイル改革/副業/HRTech/猫/観葉植物

■企業プロフィール

株式会社 デジタルホールディングス
https://digital-holdings.co.jp/

設立      1994年3月4日
売上高(連結) 887億円(2020年12月期実績)※連結
従業員数    1,571名(2020年12月末現在)※連結

デジタルホールディングスは、「デジタルを、未来の鼓動へ。」をミッションに掲げ、ヒト・モノ・カネ・情報というすべての経営資源の至るところで、デジタルシフトを推進する存在となり、労働人口に左右されない経済発展に貢献します。日本のすべての企業の、人の、挑戦のインフラとなり、どこまでも希望が続いていく未来を実現します。

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